令和６年４月より勤務医に対する「医師の働き方改革」制度が施行されました。

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かつては「若いうちにできるだけ苦労しておけ」と連日勤務し続け、文字通りの不眠不休で診療に従事することが研修医のよくある姿でした。

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例に漏れず私も研修医の頃苦労した経験があり、それは今でも活かされている部分は多くあります。

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ただ、先輩方がやってきたことを自分達もやるべき…という時代から、より良い職場環境にするために効率化とメンタルヘルスの健全化を図る今回の改革制度は大きな進歩だと思います。

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私自身、産業医でもあり、先日も過重労働と思われる残業時間発生に対し産業医面談を行ってきました。

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医療・福祉・介護などの高齢者事業を中心に、少子化が進むにつれて職員一人ひとりが担う業務は増加傾向にあります。職員の質を向上させるため、働きたくなるような職場環境にすることや、少数でも業務が速やかに行える効率化が今後重要な課題となるでしょう。

【MY　TOWN　2024年6月号院長コラムより抜粋】